治理结构、所有权结构、传承结构的现代化。”
“具体点。”
“逐步淡化家族控制，引入真正的职业经理人，这样，符合多方期待，比如华尔街？董事会里，独立董事要真的独立，不是橡皮图章。子公司上市，分散股权。把经营权和所有权分离，再比如，分散财富，多几个篮子装鸡蛋李家可以是大股东，可以享受分红，但不应该再直接插手日常经营，当然，这些，您比我更懂。”
李建熙苦笑，“你这是让我自废武功。”
“可三松能活下去。”
“这需要时间。”
“您现在提出，也没有人会觉得您真的要放手，而且，我觉得，您也没想改，或者，不想在自己这里改。”
庭院里的光线开始偏斜，午后转入黄昏。远处传来佣人准备晚餐的轻微声响，瓷器相碰，清脆如铃。
“你学的是社会学和人类学，”李建熙说，“这些公司治理、财富传承的东西，你怎么懂这么多？”
“社会学研究社会结构，人类学研究文化模式。”李乐笑道，“三松是什么？不就是南高丽社会结构和文化模式的集中体现吗？理解了这个，自然就理解了该往哪里去。”
“所以在你看来，三松的问题，不是法律问题，不是经济问题，而是……”李建熙寻找着词汇，“社会问题？”
“是现代化不彻底的问题。”李乐说，“当你用三十年走完了西方两百年的工业化道路，但社会结构、文化心理、制度设计，还留着很多前现代的尾巴。三松这样的，就是最大的尾巴。”
“既是经济现代化的引擎，又是社会现代化的障碍。这个矛盾不解决，类似的戏码还会一遍遍上演。”
李建熙站起身，膝盖发出轻微的“咔”声。老了，他想。六十四岁，在会长位置上坐了二十年，每天工作十六个小时，身体里每个零件都在抗议。
“回去吧。”他说，“该吃晚饭了。”
两人沿着来路往回走。影子在碎石路上拉得很长，一老一少，一前一后。松柏林在晚风中沙沙作响，像在窃窃私语。
“你这些想法，”李建熙没有回头，“跟富贞说过吗？”
“说过一些。”李乐说，“她说我想得太远，眼前的日子都过不好，想什么三代之后的事。”
“她是对的。”李建熙说，“但也错了。眼前的日子要过，三代之后的事也要想。不想，就没有三代之后了。”
李乐有些意外地看向老李