中芯国际涨了百分之七，华虹半导体涨了百分之九，北方华创涨了百分之五，整个半导体指数涨了百分之三。
而在大洋彼岸，阿斯麦本已下跌了四成的股价应声再跌百分之五。
除了这些变化之外，在另一个层面，也有了新的变化。
那些之前对银河科技敬而远之、甚至暗中使绊子的企业，态度开始发生微妙的变化。
先是几家之前拒绝给银河商超供应的供应商，主动打来电话，说“之前有些误会，希望能重新谈谈合作条件”。
然后是那几个卡着银河教育土地的部门，突然说“规划调整好了，可以继续推进”。
再然后，是之前挖银河航天工程师的那家企业，托人带话，说“都是误会，以后不会了”。
曾群，catl的创始人，忽然在闽东总部接受了一次媒体采访。
采访中，记者问他对银河科技提出的“员工待遇三条”怎么看。
曾群沉默了几秒，然后说了一句让所有人都没想到的话：“我们正在研究，如何在catl逐步推行类似制度。”
消息传到唐都的时候，王东来正在办公室里喝茶。
“老板。”
娲的声音响起，似是带着一丝难得的笑意：“catl的曾总，像是服软了。”
王东来放下茶杯，嘴角微微上扬。
“他说什么了？”
“说正在研究，如何在catl逐步推行类似制度。虽然措辞很谨慎，但从他的语气和表情分析，这个决定是认真的。不是敷衍，不是公关，是经过深思熟虑的。”
王东来点点头，没有表现出太多的意外。
“他应该的，catl两万五千员工，如果因为待遇问题被我们挖走三分之一，他的产能就得崩。与其被动挨打，不如主动跟上。曾群这个人，别的本事不说，审时度势的能力，还是有的。”
“老板，您觉得他是真心想改，还是被逼的？”
王东来想了想，然后说：“不重要。重要的是，他改了。两万五千个工人，工资涨了，保障有了，日子好过了，这就够了。至于他是真心还是被逼，那是他自己的事。历史只看结果，不看动机。”
娲沉默了一下，然后说：“老板，您变了。”
“哪里变了？”
“以前您会生气，会觉得他们为什么不能主动对员工好一点。现在您不生气了，您只是在推动。用技术、用市场、用制度，逼着他们改