4月份，正是应届毕业生找工作的时候，市场上充斥着大量的求职人员。”
温婉第一句说完之后顿了顿：“更何况咱们这次招聘的待遇很高，所以来应聘的高端人才很多，要不是条件卡的比较严格，我估计第一轮投来的简历上百份都打不住。”
“待遇很高”
“条件卡的很严”
孙薇，22岁，皖省人，身高172，本科生，华师大汉语言文学专业，精通两门外语，还辅修了管理学，在校期间参加过辩论赛等多项活动，曾是校文艺部成员，舞蹈、歌唱和乐器都拿的出手。
光看简历上照片，颜值就超过90分了。
再往下看，期望薪资在12k~15k之间，按照实习期打八折计算，开始两三个月也有一万左右了。
“这个待遇算高吗？”
罗阳不大清楚现在人才市场的薪资标准，但是就这个数字，应该算不上高吧？
调到鲲鹏科技的楚靖，之前兼职生活秘书，即便不算加班费，基本薪资加补贴，每个月也有15k以上的。
“老板，这就是我刚才特意向您汇报这件事的原因。”
温婉这时候才说到重点：“我想向您申请一笔费用，划归董事办经费，实际作为她们的补贴经费，标准是每人每月2万基础补贴”
罗阳：“”
他盯着温婉看了好一会儿。
温主任面不改色。
罗阳将手里的四份简历放到一边，缓缓对着温婉道：“既然你单独筛选过一轮，觉得哪两个比较合适？”
温婉的胆子比想象中更大：“林语熙不大胜任董事办的工作，我想把她换掉！”
说到林语熙，要不是经常往办公室送文件资料，罗阳对她都没什么印象。
可是如果连她也换掉了
好家伙，这是将原来的董事办给清洗了一遍啊
“你打算怎么安排林语熙？”
罗阳不动声色的问道：“辞退还是调岗？”
“调岗吧，楚靖还有点积极向上的精神，林语熙无欲无求的，我觉得行政部门比较适合她。”
温婉认真的道：“董事长是整个公司的大脑，核心中的核心，往来文件、资料、合同、方案计划都很重要，有的甚至关系到商业机密，更不要提老板您平时的一些行踪以及生活习惯，必须要严格筛选自己人在岗才能放心。”
说这些的时候，表情一本正经。
可是前面要