孙静玉学到了经验，立刻点头表示记住了。
「会议第三项流程讨论光帆集团的薪资体系，包括且不限于集团和下属分子公司所有人员。」
罗阳继续往下交代道：「体系照搬魔都那边公司的，但是因为地区差异，要做相应调整，会议上要讨论的内容就和怎么调整有关。」
同工不同酬，同样的岗位，做着同样的工作内容，但是因为公司所处地域不同，该岗位人员的薪酬也会出现不同程度的差异，有时候这个差异还不小。
罗阳就记得当初他担任项目经理的时候，每个月的基本底薪是15800，但是同样的岗位，同一个集团公司，只不过因为在隔壁省下面一个三线城市的项目上，每个月的基本底薪就只有12000。
这还只是在基本底薪上的差异，另外在餐补和交通补助、住宿补助上，地区差异更明显。
罗阳在说这些的时候，孙静玉没有开口提问，只是安静的做着记录。
「会议第四项流程讨论集团分子公司的问题。」
罗阳一边做着思考，一边组织语言交代道：「考虑到一部分公司在将来会谋求上市，中途甚至有融资的可能，要有区别于不会上市的公司，另外就是一些经营属性比较薄弱，甚至有可能连年亏损的企业，他们和集团的隶属关系也要在这次会议上讨论出来。」
他这话就意有所指了。
比如正阳集团，将来会不会谋求上市？
罗阳实际上做过思考，将来有可能把男女装拆分出来，单独成立一家服装企业，运作上市，而关于情趣内衣和运动装备、露营装备等高利润、高附加值的内容则保留下来，不谋求上市。
另外就是度假山庄、温泉酒店以及现代化农业示范基地这类项目。
他们都会单独注册营业执照，成立一家公司。
但是因为这些项目的主要服务对象是罗阳以及他的家人、亲戚和朋友，不要说盈利了，初期的时候，每年能少亏损一点都不容易。
以何种形式挂在集团下面现在想来，真要去向老丈人取取经了。
远帆集团下面多达七八家这样的分子公司，年年亏损，姜远山却一点也没有裁剪的意思，这里面的门道，还要好好学习。
「最后一项流程讨论集团未来的发展方向。」
罗阳最后交代道；「你通知参会人员的时候可以告诉他们，会上可以各抒己见，当然，这个发展方向有一个前提设置，那就是要立足于阳市，从