好准备。
竞业协议都有签署，之前的股权激励也都有，但是还不够……必须得继续加码，这才能够留住这些主要技术人才。
所以进一步加工资、给奖金、给股份就很有必要了！
作为一个老板，想要赚大钱，就要舍得给自己人分润利益，尤其是核心管理骨干以及技术骨干！
当天下午，游戏上市第一天还没有结束，他就把魔光妖刀的十几个核心技术骨干挨个喊到自己的办公室。
不玩任何以往常用的各种画大饼套路，上来就直接给股份，也加工资和给高额奖金。
这是方俊力开办这家公司以来最大方的一次……以前嘛顶多就是小恩小惠，画大饼。
但是现在不一样了！
方俊力有预感，只要稳住魔光妖刀这款游戏，他就要发财了，真正的发财了！
而要稳住这款游戏，那么核心技术团队就必须稳住，哪怕为此付出不少的公司股份也在所不惜！
不然的话，他都有预感……都不用等到明天，今天晚上开始这些技术骨干就会接到一大堆各种猎头的电话或邮件，邀请他们去加入其它啊公司。
一些大公司甚至会亲自出手，直接整个团队的挖：上到项目团队负责人，下到普通码农，统统打包挖走，原班人马组建一个完整的项目组开发新游戏！
方俊力可不希望出现这种事，毕竟后续还需要对游戏进行修改各种bug，并同步修改，推出更多的新内容。
比如之前他们没有预料到玩家这么爱在主世界里pk，在这方面的游戏内容准备就少了。
所以他们准备迅速推出一些主世界pk的一些相关内容，比如完善帮派公会机制，望山主世界里的pk机制，要让喜欢pk的人玩的爽，但是也要让不喜欢玩pk的人不会受到干扰。
同时还要让被pk的玩家不至于一生气就退游，所以要降低被pk的损失。
得做到被pk击杀了，复活后又是一条好汉，立马杀回去……而不是被pk击杀后，损失巨大，让人恼怒到直接退游。
各种需要完善的内容可多了去，离不开这些技术骨干的。
而要让让人心甘情愿的留下来，这待遇方面自然要给足！
人家员工也知道自家公司的游戏爆火了，要赚大钱了，你方俊力是老板，拿出真金白银开公司搞研发，还承担着巨大的投资风险，这拿走大头利润很正常，我们也认可。
但是多少要给我们这些技