系无关，甚至与师徒关系无关，谁为杨家基业创造价值，谁就能拿，哪怕是优秀的普通员工。”
“刚开始执行的时候，不必强行分配完所有份额，大家可能只有个位数甚至零点几，防止以后有人立功却分无可分，也防止原有成员排斥新人加入，激励的目的是让大家开疆拓土，而不是抱团守成。”
“如果有参与和助益具体项目，核算的时候优先从具体项目开始，类似于给开疆拓土的人一部分股份，32只是一个规则总数上限，这样谁能给家族带来新收益，谁就能增加自身所得，无论经营、研究还是武道提升，都能有所反馈”
杨申很确定，如果规矩不变，三五年后，哪怕是八徒这样忠心上脑的核心成员，一部分也会逐渐减少为杨家倾注的精力。
因为大家都成年了，都会想要获得社会层面的认可与成就，想要出去闯闯。
不是徒弟不孝了，只是徒弟长大了。
袁锐和曹薇这样不差钱的，他们可以再孝敬回来，杨申不会拒绝。
但杨申的规矩必须立，而且要早立。
“嗯未成年的就先不算了，十八岁以后根据成就再定。”
徐竹想了想：“似乎是很合理，但这更像公司，而不是家族的管理方法”
在她的概念里，还是更向往温馨和睦、不计得失的家族关系，这也是许多“小家庭”出身者的朴素观念。
杨申笑道：“如果我们只是一个大家族，而没有自己的基业，那其实可以不搞这些，区别只是家族成员各自谋生，都在对外算计收入，而不是对内。”
“但既然我们有一个基业，且许多人在为此耗费精力，就一定要理清楚规则，某种意义上‘大家族’的管理方式，还真就是更趋近于‘公司’，而不是‘小家庭’。”
如炎华古代，当家族发展到了一定程度，也不得不将“感情约束”转换为“规则约束”。
发展和管理，必须两条腿走路，光发展不管理，只会越来越乱，被拖累了脚步。
金水区的杨家是一个阶段，此前传武传法的时候也是一个阶段，现在要未雨绸缪下一个阶段了。
杨申捏了捏徐竹的脸颊：
“你也是，哪怕只是冲顶更高的实力境界，在以武为尊的社会环境下，也是对家族的巨大贡献和实力提升，到时候你想买点什么包包、车车、漂亮衣服，都行的。”
徐竹切了一声：“我宁愿买点宝剑呀、沙袋呀”
我岂是那些买包