表格三列，姓名、入职时长、核心运营指标。
周扬：入职9个月；配送准时率997；客诉率0；培训考核综合分97；带队期间片区日均单量提升23。
老李：入职30个月；配送准时率961；客诉率08；最近一次考核综合分79；片区日均单量持平。
底下还列了五个同期老员工的数据，没一个打得过周扬。
邹强打了行字跟上去：【数据摆着，谁不服拿成绩说话。楚江不养闲人，不论资排辈。有本事的上，没本事的让。这条规矩，从我第一天干到今天没变过。】
管理群安静了，二十分钟后，沈一鸣在骨干群里转发了那张对比表，底下跟了一句话。
【楚江用人准则，三条：看能力，看实干，看结果。不看资历，不看年限，不看谁跟谁近。这条线，从今往后刻死在公司章程里。谁不认，走人。】
老李盯着那张对比表，从头到尾刷了三遍。
【我服从命令。】
跟着，南区另外两个兼职人员也冒了头。
【数据说话，没毛病。】
【是我们格局小了，周经理那片单量提了两成三，我们片区原地踏步，确实该让。】
阴阳怪气的那批人，一个接一个改了口。
许泽把这几条截图甩进骨干群，附了句：【鸣哥，那帮倚老卖老的，自己把话咽回去了。】
沈一鸣回了个句号，这事他早料到了。
倚老卖老的底气，全靠没人把账翻开。
账一翻开，资历就是个空壳。
前世他在大公司里见太多这种人，干了十年，本事停在第三年，剩下七年全在熬工龄。
楚江不养这种人。
周扬的晋升公告挂出去第三天，南区的兼职管理群悄变了风向。
老员工不再拿工龄说事，开始有人主动问周扬讨教排班方法。
倚老卖老这股风，被一张表彻底压死了。
公平、实干、看结果，这三条，从口号变成了所有人心里那杆秤。
同一周，华科大计算机学院的荣誉学院公示栏前，围了一小圈学生。
红头公示，烫金校徽。
入选名单第七个，徐若彤。
她站在公示栏前，看着自己的名字，过了好一会儿。
专业前三的绩点，换来一张研修研究生课程的资格。
这意味着她能提前接触导师组的课题