种时，他紧锁的眉头明显舒展了一些。
王德的物流园，可不就需要大量叉车工和仓管员吗？
但这份光亮仅仅维持了数秒，长久以来根植于心的担忧，特别是对那些四五十岁、习惯了体力劳动、连字都认不全的老伙计们的担忧，如同阴霾般迅速重新笼罩上来。
他扯了扯嘴角，露出一丝苦涩和难以释怀的疑虑：
“江书记，您说的这些……听着是真好！政府出钱出力，方向也对。”
“可是……”他重重地叹了口气，声音低沉而压抑，“培训？说得容易啊！”
“江书记，您没在井下待过，不了解我们那些老矿工！”
“像我那采煤队的老张，快五十了，在底下干了三十年，背都驼了，手上全是厚茧子，指关节都变形了，让他握笔写字都哆嗦！”
“他大字不识几个，方言说惯了，普通话都讲不利索！”
“您让他去学……学那些什么电工图纸？叉车操作杆上的按钮？在电脑上搞物流管理？他……他脑子能转得过来吗？”
“这不是赶鸭子上架吗？”
霍典阳的声音里充满了无力感，仿佛已经看到了老张坐在课堂里，面对陌生的符号和工具，茫然无措、备受煎熬的样子。
“还有李师傅，技术是好，可脾气倔得很，认死理，在他心里，只有井下那套东西才是真本事！”
“让他转型学新东西，他估计能把教室桌子掀了！”
“这……这不是强人所难吗？”
“我怕到最后，培训搞了，钱花了，人还是废了，饭碗照样保不住啊！”
霍典阳的质疑，像一根针，精准地刺在了最现实、最棘手的痛点。
文化基础薄弱、学习能力下降、心理上的抗拒与固守……这些都是横亘在许多老矿工转型路上的高墙。
江昭阳并没有因为霍典阳的质疑而露出丝毫的不耐烦或退缩。
相反，他眼神中的光芒反而更加锐利和坚定了，仿佛早已预料到这些深层次的顾虑。
“霍总！”江昭阳的声音陡然提高，带着一种斩钉截铁、不容置疑的力量，“你这种想法，恰恰是误区！”
“你千万不要小看了你手下的这些矿工兄弟！”
他没有给霍典阳反驳的机会，语速加快，充满了澎湃的说服力：
“你说的老张、李师傅，甚至每一个在井下工作超过十年的矿工，他们经历的考验，绝对超乎你的想象！