每一个工时，上班总体时间，出勤，工作效率，产品合格质量，技能加分，团队，荣誉————等等。
都会进行一定的评分。
最终按分数不断累加，星级增加。
每一星级增加，都会有各种不同的待遇。
总之就是。
星级越高，待遇越高。
之所以推出这个星级员工计划。
其实与陈宁此前一段时间的霸道总裁当普工的日子有关。
在他一段时间跑到生产线当普工之后。
陈宁也越发的了解一众员工的内心所想。
其实电子厂这样的流水线上工作。
短时间内来说，他工作强度不大。
但因为他是不断重复的劳动，所以长时间工作下来，也是十分的枯燥无趣。
但陈宁更知道。
这种身体上的枯燥并不是最为重要的。
最为重要的是。
大家看不到自己的职业前景。
很多电子厂工人就是今年在这里，明年在那里。
对于他们来说。
反正打工哪里都是打。
哪里条件好，他们就去哪里。
虽然这么想正常。
可经常这里去一下，那里去一下，无疑是葬送自己的职业生涯。
可如果不去，呆在原厂也没啥用。
因为不管你跳不跳，都一个样。
陈宁就想制定一个对于大家切身利益有关，能够让大家看到未来前途的制度。
星级员工计划也就应运而生。
他要让大蓝鲸旗下所有的员工，都能感受到职业规划带来的利益，以及未来。
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