例：「耿同学，这个条款是国际标准————」
耿直不待他说完，便果断打断：「李总，标准是用来被优化的。尤其在国内，创始人文化是公司的灵魂，保护创始人的控制权，本身就是最重要的投资逻辑之一。」
不等李冬平继续解释，耿直直接道：「要不我们暂且搁置此项，请继续解释竞业条款。」
李冬平心中掠过一丝诧异，感觉创始人强势得过了头。
但他很快无缝衔接，继续专业解释道：「第83条。为保证投资价值，创始人及核心团队在职期间及离职后五年内，不得在全球范围内从事任何与公司有竞争或潜在竞争的业务。同时，任职期间产生的所有智慧财产权，归公司所有。」
耿直闻言直接笑了，半开玩笑半是冷笑道：「五年？全球？所有智慧财产权？我们是一个校园起步的社交项目。这个条款，是假设我离职后会去南极洲开一个婚恋介绍所吗？」
这话一出，旁边的陈律师吓了一跳。
他觉得，即便是故意拒绝人家，在如此正式的谈判中开这种玩笑，也很不得体。
耿直却仿佛没看到陈律师的眼色，继续用略带嘲讽的语气追问：「至于智慧财产权，所有」这个定义，是否意味着我半夜写的一首与业务无关的藏头诗，版权也属于公司？」
李冬平沉默了。
这是他本场第一次出现明显的停顿，他在快速判断着：
这个年轻人，究竟是天生幽默感异于常人，喜欢用极端例子解构复杂条款？
还是他根本就在故意胡搅蛮缠，为拒绝投资寻找借口？
又或者，这本身就是一种谈判策略，用以探测己方的底线？
几秒后，李冬平调整了一下坐姿，语气依然淡定，但措辞稍作软化：「耿同学，条款的宽泛表述是为了法律上的严谨与全覆盖。具体的竞业范围，可以在补充协议中，基于公司主营业务」的清晰界定来进行协商和限定。」
「但是，」他话锋一转，重新变得强硬，「五年的期限和全球的基本范围，是保护投资的核心底线，没有让步空间。这是行业对核心创始人团队的普遍要求。」
耿直闻言，心中对李冬平的评估又清晰了一分。
李冬平优点很多，但缺点也明显：在维护既定核心条款时过于刚性，缺乏灵活性，显得有些教条主义。
他与厉海鹏交换了一个眼神，后者微微摇头。
耿直向后靠去，摆出一个似乎是做出决定