，今天晚上，还要和安迪说去见陈老的事，腾不出时间啊！
“也别晚上了，中午就去吧，也省的你着急！”
“谁……谁急了？”
樊胜美知道被他看见了，脸一下子红了，不过还是欣喜地点点头，之前的那点小委屈早就烟消云散了。
在樊胜美办公室又待了会儿，林越才整理好衣服离开。
回到自己办公室，他立刻让人力资源总监吴静过来一趟。
吴静友好度他前几天看过，高达73点，还是值得信任的。
“林总，您找我？”吴静很快过来。
“嗯，坐。”
林越示意她坐下，语气随意地问道，“最近新入职的员工，适应得怎么样？有没有发现什么问题？”
吴静有些疑惑，林总一般不管这么细的人事问题，但她还是认真回答：
“整体都还不错，培训和工作都在按计划进行，个别可能需要写时间磨合，但没发现什么大问题。”
“是吗？”
林越手指在桌面上敲了敲，报了两个名字。
“投资部的牛容，还有行政部的贾小露，这两个人，你多关注一下。
听说她们经常利用工作时间去约会、做头发，工作积极性不高，如果确实不适合，该调整就调整，该优化就优化。
星越需要的是有干劲、认同公司文化的员工，而不是来混日子的。”
他虽然说的是关注，但话里的意思已经很明确。
吴静是聪明人，立刻明白林越是听到了什么风声，甚至可能是掌握了什么她不知道的情况。
她神色一凛，连忙点头：“明白了，林总，我会重点观察，如果有不符合要求的，会按照流程处理。”
“嗯，去吧，注意方式方法。”林越摆摆手。
吴静离开后，林越靠在椅背上，舒了口气。
处理掉不稳定的因素，是管理者的职责。
林越的想法很简单，也很通透。
星越投资在整个魔都金融圈，薪资待遇、福利体系、工作氛围都是顶尖水平，薪资远超同行，加班也少，还经常发放绩效奖金和节日福利。
在这么好的工作环境下，依旧有人对自己这个老板，只有个位数的友好度，这绝对不正常。
前后脚进公司的员工，别人都已经35点以上了，只有她们是个位数，那足以说明不是公司的问题，而是人的问题
要么是心术