李东：抱歉，刚才那句开玩笑的。
李东：要不署名权？二作？
李东发完这条消息以后，对面还是没动静。
这下李东心里头开始不安了。
他下意识皱了皱眉头。
难道对方是觉得二作不够？
说实在的，他这个项目只要拿到数据，后面整套相位重构和磁螺度对齐的活儿，他一个人都能搞得定。让出二作，已经是相当客气了。
她不会真想要共同一作吧？
就在李东心里头权衡共同一作和二作之间到底要不要再让一步的时候，对面终于回了消息。克拉拉：没钱吗？
李东看着这三个字懵了。
搞学术的不是都不爱钱吗？
他自己每次跟人谈到钱的时候，眼睛亮一亮，对方就要拿那种“哎呀这小子怎么这么俗气”的目光打量他半天。
搞得他都开始怀疑，是不是自己格调太低。
没想到，居然真的有人和他一样啊。
李东心里头当下就给克拉拉打了一个新的标签。
“这姑娘学术水平一定很高。”
他想了想，在心里估了估价。
克拉拉要出的这两组数据，严格说不是花钱能买到的，得拿时间和人情去换。
再加上她要做的活儿，后期相位反演的二次对齐、跨基线一致性检验，也是实打实的工程量。于是李东果断的开了一个价。
李东：六千瑞郎一周。
换算成rb就是五万二左右。
李东：你看怎么样？
克拉拉：……周薪？
克拉拉明显很诧异。
其实她诧异也是很正常的。
搞科研发工资，在国际上有几种常见的口径。
博士在读跟着学校，按月发助研奖学金。
博士后跟着合作导师，按月或者按季度从课题经费里走。
访问学者按访问期一笔一笔结。
无论哪一种，跨度都是月或者年。
没人按周开。
因为科研这种活儿，出活的周期本身就不是按周走的。
一篇通讯前后磨小半年，一篇正刊前后磨一两年，你要是按周发，光是给hr那边做工资单都要把财务给逼疯。
所以李东开出的这个“周薪”，在克拉拉看来是有点反常识的。
她隔了几秒，又敲了一行字。