会议室。
施耐德以为她会带来一个更高的报价，脸上已经挂上了胜利者的微笑，准备好享受一场竞价的盛宴。
然而，苏晚晴却将一份措辞严谨的、撤回收购意向的函件，轻轻地放在了他面前。
“施耐德先生，经过我们董事会的紧急讨论，我们认为，收购贵厂的固定资产，并非最优选择。”
在施耐德那足以吞下一个鸡蛋的错愕目光中，苏晚晴又从公文包里，拿出了另一份文件。
那是一份拟好的、薪资待遇和股权激励条款优厚到足以让任何业内人士都为之疯狂的集体聘用合同。
而在合同的附件名单上，赫然印着王工在内的、二十多位工厂核心技术骨干的名字！
“不过，”苏晚晴的微笑此刻在施耐德眼中，如同魔鬼，“我们对贵公司精心培养的技术人才，非常欣赏。”
她将那份聘用合同，缓缓地、带着一股不容置疑的力量，推到了施耐德面前。
“我们决定放弃收购，转为直接聘用。这是我们的新方案，请您过目。”
苏晚晴顿了顿，在那片足以让心脏骤停的死寂中，缓缓吐出了那句足以将这位德国经理所有退路都彻底封死的最后通牒。
“当然，您也可以选择拒绝。”
“然后，抱着一个空有设备却无人能开动的工厂，去和您的‘新伙伴’，慢慢地、一轮一轮地，谈判吧。”