，还是能够掌控自己的情绪。
其实学术会上吵架不是坏事，而是好事，说明大家可以畅所欲言，以前杨平在市人民医院的时候，那病例讨论非常安静。
只要吴主任发言，要么大家沉默，要么就是一顿狂赞。
杨平清晰记得一个病例讨论，五十岁的男性病人，左侧股骨颈骨折，还是不完全骨折，没有任何移位，常规治疗就是三颗空心钉解决问题，当时大家都是这种想法。
但是吴主任要给病人做全髋关节置换，还要用最新的陶瓷人工关节，光人工关节的费用就是十几万。
吴主任一开口，付主任第一个附和：“吴主任的意见让我们茅塞顿开，拨云见日，我们还有待加强学习，而且没有一种全心全意为病人服务的赤子之心，所以思维局限在几个钉子。”
当时一个博士反驳：这么年轻的病人，garden分型为一型的病人，绝对不能换人工关节，先进行骨折内固定，如果失败再考虑换关节，这种失败率非常低，成功率接近百分之百，就算不做手术，保守治疗，成功率依然非常高。
最后不久，这个博士因为不符合岗位要求被残酷淘汰，慢慢地，病例讨论气氛非常友好，吴主任发言后，除了附和就是沉默。
所以看到今天这样的病例讨论，充满火药味，说明不管怎么样，这是真专家，这是真讨论。
“各抒己见，自由发言，讨论就是要争辩嘛，两位教授，还有什么其它意见？可以直抒己见。”赵主任唯恐天下不乱，鼓励两位教授来争论一番。
这都还没有分出胜负，半斤八两怎么行，那还得好好争论一番。
(本章完)