第756章 给人类的一个礼物
八月八日，智云医院里迎来了一行人，只见他们一路直奔楼上并不对外开放的办公区。
而在办公区里，已经有多个智云医院的医疗专家以及银河生物的人在等待着了。
来人里为首的一个中年男子道：「都准备妥当了吧？」
当即有人回答道：「第四批次的候选人都已经准备妥当，必要的身体检查都已经完成，身体条件都符合服药标准！」
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「既然准备妥当了，就让他们轮流上来吧，先进行过敏测试，通过过敏测试才能够参加后续的项目！」
而楼下，一群来自仙女山控股的科学家们则是有些疑惑的汇集在一起。
不久前，他们接到了总公司的通知，让他们在智云医院里进行详细的身体健康检查————本来他们以为只是一次普通的身体健康检查，他们以前也间隔一段时间就能获得免费的全面体检，但是没有想到这一次的体检比往常的体检更复杂，更详细。
并且这一次似乎还是集中安排的体检，参加的人也都是公司的高级别科学家————级别最低的也有w10了————这可是很少见的。
w10级别，在徐申学旗下企业里可不算低了，别看距离w15似乎还有很多个级别，但是w15级别的一共也才那么几个人啊。
别说w15级别了，就算是w14级别的一共也才几十个人而已！
这说的可不是一家两家公司，而是徐申学旗下所有企业里的科学家呢————徐申学旗下的夫部分企业里施行的都是局一套技术人员级别，都是w1—w15——
其中的w1—w4级别，早期是没有的，早期的低级别技术人员，和普通文职员工一起使用n1—n4级别，后来为了更好的进行管理，对文职人员和技术人员进行区分以及管理，增设了w1—w4级别————主要是技术人员薪资待遇一般都比文职人员更高一些————比如最基本的股票授予，技术人员每年拿到手的股票份额，基本都是文职员工的两倍甚至三倍以上。
使用同等级别的话，往往还需要进行额外的待遇调整，就比较麻烦。
所以后来干脆增设了w1—w4级别。
因此目前徐申学旗下的企业里，一般来说普通文职员工使用的是n1—n4，管理型员工使用5—13，技术性员工则是使用w1—w15——这些员工的级别不同，在工资、股票、以及其他福利待遇上都