有非常明显的差距。
比如公务机配给，只有10级别管理层（如智云集团副总裁）以及w10级别科学家以上才有这个待遇————徐申学旗下的企业里，也是少数为高级别管理层和顶级科学家配属公务机的企业了————这种事在全球范围内都很少见的，在国内更是独一份。
w1—w4级别一般授予刚进入公司的年轻技术人员或普通技术性员工。
而到了w5级别，基本上已经是属于某个项目组里的骨干技术人员了，甚至都可以在某个小组里带团队。
而越往上也就越难晋升————并且在w5开始，也会出现分支，除了研发人员外，还会分出来技术管理人员。
而等到w10以及w11级别后，这种人基本已经可以被称之为狭义上的科学家了，都是各自研发领域里走在前沿的少数人，要么是带核心研发团队的管理型技术专家，要么是核心研发项目里的骨干科学家。
其中一部分人，在一些中小型子公司里，都能挂着首席科学家的头衔。
等到了w12—w13这两个级别，这个时候就已经没有管理型技术人员了，都是清一色的顶级科学家————走技术管理路线，基本上到w11级别就已经到头了，不可能继续往上了。
w12—w13级别，随便拉出来一个那都是顶级科学家的范畴，大多都在从事最前沿的科学研发，从w12级别开始，公司就已经开始为他们配属个人安保了————出门有保镖跟着的那种。
至于更高的w14级别，这个级别已经需要徐申学特批了，他们已经开始标配级别科研名额，偶尔还能轮流使用级别的科研名额，其他待遇不说了，这些人的安保工作，每一个科学家都有一个专属的安保团队负责。
而w15级别，每一个都是徐申学千挑万选，从国内海量的顶级天才里选出来，经过的多年专项培养，常年挂着级别科研名额————其研发经费理论上是没有上限的，只要他拿出来足够的理由，徐申学甚至能够为他们调配整个财团的资源！
仙女山控股的王斌耀教授就是典型案例，他说要搞可控核聚变，徐申学就支持他搞————还真搞出来了，这个过程里耗费的研发资金可是好几千亿呢，更别说还有配套的月球基地计划呢！
用夸张的话来形容就是：王斌耀一句话，就调动了掌控了数十万亿资产的徐氏财团的大量资源，甚至连带着还调用了庞大的机构资源！
只不过这种人很少，目前一共也才那