么几个而已。
w15的没几个，就连w14级别的其实也不多，全部加起来其实一共才几十个而已，每一个都是各行各业里最顶级的那一个，玩的都是超前的科学研究，这些人挂着级别名额后，其实也算是非人类科学家了。
就连w12—13级别，这些人其实也没多少，总数也不过三四百人————距离普通人还是太遥远了。
普通人能够看到，接触到的一些所谓顶级科学家，其实还是w10—w11级别居多，这两个级别的人就比较多了，加起来估计有个几千人。
而这一批人，也是银河生命are78项目里的主要覆盖人群————不是说更高级别的人不用，而是更高级别的人太少，其中符合使用条件的老年人也比较少！
有一个反直觉的事实，徐氏财团里的w12—w15级别的高级别科学家里，其实还是以中青代为主，年纪大的科学家其实比较少的，主要年龄段集中在30—45之间，别说六十岁以上的了，就算是五十几岁的都少。
因为w12级别以上，没办法依靠学术资历、威望或团队管理能力而晋升—因为根本就没有技术管理型人才的位置，要想爬到w12级别以上，只能依靠纯粹的研发能力————靠着管理，指挥别人研发出来成果是不行的，得你自己研发能力牛逼才行。
科研研发这种事，一般来说中青代才是年富力强出成果的主要阶段————年轻，体力好，脑子灵活。
反倒是w10—w11这两个级别里，有一大堆年纪比较大的科学家，其中也有不少的管理型科学家————值得注意的是，并不是说管理型科学家不重要了，实际上也非常重要。
能够带团队搞研发的管理型科学家也是非常强悍的。
尤其是顶级科学家大部分精力都放在科研本身的时候，其团队管理以及后勤工作这些事情，就需要管理型科学家的配合了。
所以智云集团里的很多重点项目里，项目负责人虽然是w12级别以上的顶级科学家，但是一般也会给他们配属一个w10—w11级别的管理型科学家当副手！
前者搞科研，后者搞管理，两者搭配带着研发团队高速前进。
今天来到智云医院里的仙女山控股旗下的科学家们，就是以w10以及w11级别为主，来的人还不少，足足有五十多人。
这些人，也是属于are78项目里的第四批次的候选人————徐申学之前就制定了对旗下高级科学家们以及高级